Türkiye Gazetesi'nden Emrah Özcan'ın haberine göre hükümet Türk İş Kanunu’nda köklü değişikliklere hazırlanıyor. Buna göre haftada 45 ila 48 saat arasındaki azami çalışma sürelerinin 40 saate düşürülerek "uzaktan", "kısmi" ve "platform" gibi yeni nesil esnek çalışma modelleri getirilmesi değerlendiriliyor.
MEVZUAT DEĞİŞİKLİĞİ YAPILACAK
Geçen hafta düzenlenen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) toplantısında, konuyla ilgili ortaya çıkan mevzuat değişikliği ihtiyaçlarının iş dünyasının gerekleri ve iş-özel hayat dengesi gözetilerek tespitine yönelik teknik çalışma yapılması kararı alındı. Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliği ihtiyaçlarının, iş dünyası gerekleri ve iş-özel hayat dengesi gözetilerek belirlenecek.
İŞ HAYATI SİL BAŞTAN!
Türkiye’de iş hayatını yeniden şekillendirecek önemli bir dönemden geçiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan düzenlemeler, esnek çalışma modelleri ve mesai saatlerinin yeniden ayarlanmasını öngörüyor. Bu düzenlemelerin temel amacı, iş-özel yaşam dengesini gözeterek çalışanların refahını artırmak ve çalışma verimliliğini yükseltmek.
Mesai Saatlerinin Kısaltılması
- Şu anda Türkiye’de haftalık çalışma saatleri genellikle 45 ila 48 saat arasında değişiyor. Yeni düzenlemeyle bu süre 40 saate indirilecek. Bu değişiklik, çalışanların daha az süreyle daha verimli çalışmasını teşvik edecek. Ayrıca, çalışanların ailelerine ve kişisel zamanlarına daha fazla vakit ayırabilmesi hedefleniyor.
Esnek Çalışma Modelleri
- Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi esnek çalışma modelleri mevzuata dahil edilecek. Bu modeller, özellikle pandemi döneminde yaygınlaşan ve birçok çalışan için yeni norm haline gelen esnek çalışmayı kalıcı hale getirecek. Bu sayede, işverenler ve çalışanlar arasındaki çalışma düzenlemeleri daha esnek ve çalışan odaklı olacak.
İş-Özel Yaşam Dengesi
- Düzenlemelerin bir diğer önemli hedefi, iş-özel yaşam dengesini iyileştirmek. Bu, özellikle uzun saatler boyunca çalışan bireylerin tükenmişlik sendromu yaşamalarını önlemek ve iş verimliliğini artırmak için kritik bir adım olarak görülüyor. Daha kısa çalışma saatleri ve esnek modeller, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumaya yönelik önemli bir gelişme.
Yasal Değişiklikler ve YOİKK Toplantısı
- Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) toplantısında bu düzenlemeler ele alındı. Mevzuat değişiklikleri, iş dünyasının gereklerine ve çalışanların ihtiyaçlarına göre yapılacak. Bu, hem çalışanları hem de işverenleri memnun edecek bir dengeyi gözetiyor.
Çalışan Odaklı Reform
- Hükümet, reform sürecinde çalışanları merkeze alarak onların refahını artırmayı hedefliyor. Bu yaklaşımla, iş verimliliğini artırmanın yanı sıra iş dünyasında sürdürülebilir bir gelişim sağlanması amaçlanıyor. Çalışanların gelişimi ve haklarının korunması, bu reformların temel taşları olarak görülüyor.
Maaşlara EtkiSİ
- Çalışma saatlerinin kısalmasıyla birlikte maaşlarda bir azalma olmayacağı belirtiliyor. Bu, çalışanların yeni düzenlemelerden endişe duymamalarını sağlamak amacıyla vurgulanıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, çalışma saatleri azalsa bile maaşların düşmeyeceğini ifade ediyor. TGRT Haber’e açıklamalarda bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, konuyla ilgili “Çalışma saatleri kısaldığı zaman ücretlere kesinlikle kısıtlama gelmeyecektir” dedi.
